苏州中方财团控股股份有限公司招聘简章

一、公司简介

苏州中方财团控股股份有限公司（中方财团）于1996年为落实中新两国关于合作开发苏州工业园区的决策，由中央、省、市14家国有企业组建而成，是苏州工业园区的中方出资主体，也是园区第一家股权多元化的专业投资性公司。公司持续深化与央企及上市公司等头部企业的战略性合作，形成“源网荷储碳”兼备的新能源产业投资和科创股权投资两大核心业务。

二、招聘岗位

（一）投资经理岗（经理/高级经理/资深经理）

1.招聘人数：1名

2.工作地点：苏州工业园区

3.岗位职责：

（1）对拟投资项目和基金开展尽职调查，撰写上会报告，为投资决策提供依据；

（2）参与已投项目和基金的投后管理、增值服务与退出工作，包括但不限于与被投企业及基金管理人沟通、信息收集与分析及退出安排等工作；

（3）负责已投项目和基金绩效分析、估值测算及相关风险指标监控；

（4）对产业政策、发展现状与趋势进行研究，负责撰写行业研究报告；

（5）协助公司及部门其他相关工作；

（6）完成领导交办的其他事项。

4.任职要求：

（1）35周岁以下（1987年8月31日及以后），985、211或世界一流大学理工科专业，新能源相关专业优先，硕士研究生及以上学历，优秀者可适当放宽学历要求；

（2）2-3年工作经验，有投资相关工作经验者或新能源行业背景优先；

（3）专业知识扎实，对于行业有深度研究和了解，具有敏锐的洞察力和观察力，具有独立完成工作的能力；

（4）具有良好的职业操守，工作细致，有责任心。

人员录用后，将与苏州中方财团控股股份有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

（二）绩效薪酬岗（经理/高级经理）

1.招聘人数：1名

2.工作地点：苏州工业园区

3.岗位职责：

（1）负责统筹公司年度考核、三年任期考核等指标设计和组织实施工作，熟悉国有企业目标管理考核等政策要求；

（2）负责公司内部考核制度体系搭建和持续完善；根据公司年度考核指标，落实公司内部指标分解下达并组织培训、监督和指导。

（3）负责公司内部绩效考核方案设计，组织年度民主测评和绩效考核评估；对考核结果分析，并提出改进建议；

（4）负责制定公司薪酬福利制度，建立并完善薪酬福利体系并组织实施；定期收集外部薪酬福利资料，并对公司薪酬福利体系提供持续性完善提供合理性建议

（5）负责公司年度人力成本预决算和人事费用率控制；

（6）负责公司日常薪酬管理，包括但不限于基本薪酬和绩效薪酬核算、及相应社会保险（含公积金）和个税代收代缴等。

（7）完成领导交办的其他事项。

4.任职要求：

（1）35周岁及以下（1987年8月31日及以后出生），人力资源、企业管理、管理学等相关专业全日制本科或以上学历；

（2）2-3年工作经验，有企业人力资源管理工作经验，熟悉企业薪酬设计、绩效管理知识与实操，有中型以上规模企业人力资源管理工作经验；

（3）熟悉人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；熟悉工业园区社会保险（含住房公积金）有关政策、国家个人所得税有关政策。

（4）具有企业人力资源管理师资格、经济师（人力资源方向）等资质证书者优先；具有园区国有企业相关岗位从业经验者优先；中共党员优先；

（5）熟练操作office办公软件，精通数据处理和分析，对数据敏感性高；

（6）诚实守信，善于思考，执行能力强，具有良好的职业道德和职业素养，富有团队精神。

人员录用后，将与苏州中方财团控股股份有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

（三）党建宣传岗（主管/经理）

1.招聘人数：1名

2.工作地点：苏州工业园区

3.岗位职责：

（1）负责公司党建品牌建设及维护，党建宣传和品牌管理工作；

（2）协助公司党总支、党支部制定年度工作计划并组织实施，起草公司党总支、党支部交办的各类综合性文件；

（3）协助安排公司党总支、党支部各类会议和重大活动的组织协调工作；

（4）负责完善并督促落实各项党内规章制度，推进党风廉政建设相关工作；

（5）协助指导公司所属基层党组织星级评定等管理工作，做好基层党组织工作的定期考核和监督；

（6）负责公司党员管理和组织发展、政审工作，协助审核发展、转正党员的材料和发展程序以及党建平台的日常维护工作；

（7）负责公司新闻宣传和公众号的品牌运营建设、日常媒体资源维护，协助、指导各子公司和各部门相关文宣工作；

（8）完成领导交办的其他事项。

4.任职要求：

（1）35周岁以下（1987年8月31日及以后），管理类、中文类、政治类专业；大学本科及以上学历，中共党员；

（2）2-3年工作经验，具有丰富的党务工作和品牌宣传工作经验；获评过市级或区级优秀党务工作者优先；

（3）具有较强的公文写作能力、语言表达能力、沟通协调能力、良好的团队协作精神；

（4）熟练操作office办公软件;

（5）具有良好的职业操守，组织纪律强，思想觉悟高，具有强烈的责任感，工作细致，有责任心。

人员录用后，将与苏州中方财团控股股份有限公司签订劳动合同，按规定缴纳园区社保（公积金）。

三、招聘办法

1.报名：有意应聘者请将简历发送至邮箱，并注明应聘的岗位：hr@csipc.cn。报名截止时间为2022年9月15日。恕不接待来人。

2.笔试：本次招聘笔试开考比例为1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

（1）笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式（具体以通知为准）。

（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试结束后一般10个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，原则上按比例不超过1:6确定第一轮面试人选（如有同分可全部进入一面）。

3.面试：面试共有二轮，第一轮为专业面试及口语测试(如需)，第二轮为访谈形式。一面后，按笔试和面试成绩各占50%折算综合成绩，按总分高低排序，综合成绩达到70分以上者，原则上按计划选聘人数不超过1:3确定参加二面的人选（如有同分可全部进入二面）。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占60%，二面成绩占40%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在公司网站上进行公示，公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

四、招聘说明

1.最终成绩合格线为70分。最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员最终成绩都在合格线下，均不录用。

2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩均当场公布。

3.未尽事宜，以现场通知为准。