青春述职亮答卷，轮岗淬炼显担当——中方财团“金鸡湖讲堂·才青说”青年员工述职述廉述学活动圆满举行

为全面深化人才强企战略，着力打造以学赋能、以讲促干的人才培育模式，在园区工委组织部、财政审计局与国资团委的指导支持下，12月22日，中方财团新能学苑组织开展了“金鸡湖讲堂·才青说”青年员工述职述廉述学暨“淬炼计划”轮岗项目结项汇报会。

清风启程：廉洁为本，筑牢根基

活动开场，全体与会人员共同观看了廉政教育警示片，旨在引导青年员工以案为鉴，将廉洁自律刻入初心、化为行动，在职业发展的道路上始终正气充盈、步履坚定，守护好自己的人生与理想。

青春开讲：轮岗“三述”，见行见思

述职述廉述学活动环节，来自“淬炼计划”轮岗项目的八位青年员工展现了从专业执行者向系统思考者的集体进阶。

他们分享各自在岗位上的亮点工作与鲜活案例，剖析工作中遇到的突出问题及解决思路，梳理轮岗淬炼期间的知识积累与思想收获，围绕履职担当、廉洁自律与持续学习畅谈体会、展望未来。

多维淬炼——他们不再局限于单一职能，而是在投资与治理、国际风控与本土实践、党建品牌与业务赋能、文字工作与战略传递、市场博弈与风险预判等多重维度中，建立起“价值创造、系统赋能、动态适应”的复合能力。

薪火相传——成长的背后不仅包含青年员工的自我驱动与全力投入，更得益于带教人的悉心指导和倾囊相授，从业务框架的搭建、风险意识的培养，到跨领域协作的引导、职业品格的塑造，“老带新”的经验传承，让“淬炼计划”真正成为个人与组织共同成长的赋能纽带。

寄语未来：四句箴言，明向定航

活动最后，中方财团党委书记、总裁李铭卫作总结讲话，对8名轮岗员工在述职中所展现出的学有所获、快速成长表达肯定，并对全体青年员工提出了期望：

一是“立清身”：坚守底线、永葆本色。学成职业生涯的“必修课”，以清正底色护航人生之路行稳致远。

二是“扎实根”：俯身干事、务求实效。始终坚守岗位职责，摒弃浮躁心态，以务实作风筑牢成长根基。

三是“抽新穗”：敢闯敢试、勇于突破。轮岗的价值在于打破思维定式，以创新活力为公司发展注入新动能。

四是“拔深节”。深耕细研、锤炼思维。从全局视角系统谋划工作，在深度思考中实现能力进阶，真正做到“干一行、钻一行、精一行”。

讲堂常青：青春正好，踏浪乘风

中方财团将持续推动“金鸡湖讲堂”与“淬炼计划”、“筑才计划” 等公司特色人才培养项目高度融合，与公司核心业务专题深度绑定，紧扣“十五五” 绿色科技布局、国际化发展、数字化转型等战略主线，策划“才青说”系列特色专题活动。

通过人才培养品牌“新能学苑”精准承接上级干部培养要求，将园区“金鸡湖讲堂” 的机制和目标融入“新能学苑”的课程体系，形成 “学苑培育+讲堂展示” 的联动培养模式，为公司可持续发展培育一批懂专业、能攻坚、善创新的复合型青年人才。