淬炼砺青春 实干促成长 中方财团第二期“淬炼计划”轮岗项目正式启动

为持续深化青年人才培养，建强复合型青年人才队伍，中方财团近期组织召开了第二期“淬炼计划” 青年员工兼职轮岗项目启动会，正式拉开新一轮青年员工轮岗历练工作序幕。会议聚焦青年人才梯队建设工作，明确了轮岗培养目标、带教工作要求与员工成长方向，为员工沉浸式历练、全方位成长筑牢保障。

“淬炼计划”是集团立足长远战略、聚焦青年成长的核心项目，在首期项目取得显著成效的基础上，本期项目将培养范围从集团本部全面延伸至各子公司，进一步打通跨组织、跨部门的历练通道，赋能青年成长、激发人才活力。  

各轮岗部门将立足岗位职责与人才培养需求，精心搭建多元化、高质量历练平台，梳理核心业务、重点工作岗位锻炼场景，为青年员工提供充足的实操锻炼机会。 

为保障轮岗培养实效，本期项目持续深化“传帮带”带教机制，择优选拔业务精湛、作风扎实、责任心强的骨干员工担任带教导师。导师将在业务技能方面传授实操方法、工作技巧与业务经验，在作风担当方面传递务实工作作风、严谨职业素养，助力青年员工练就过硬本领、锤炼优良作风，实现技能与品格双向提升。

启动会上，集团党委书记、总裁张峰对参与轮岗的青年员工提出殷切期望和明确要求。

希望全体青年员工珍惜公司搭建的优质成长平台，牢牢把握宝贵的轮岗历练机会，以饱满的热情、务实的态度投入到全新岗位工作中。

永葆空杯心态，主动融入、快速适应；

坚持勤学善思，取长补短、全面精进；

注重复盘总结，沉淀成果、主动输出；

严守纪律底线，精诚协作、担当作为。 

淬炼成钢，笃行致远。随着第二期“淬炼计划”的全面铺开，12名青年员工即将迎来轮岗挑战，在业务一线深研投资逻辑，在职能岗位锤炼统筹思维，以实干之姿书写成长答卷。

中方财团将持续优化青年人才培养体系，依托“新能学苑”平台，常态化推进青年人才系列历练培育项目，为集团长远稳健发展注入青春动能、夯实人才支撑、积蓄发展力量。