育苗砺新，“才青学堂”结硕果 壮苗生根，“筑才计划”绘蓝图

12月4日下午，新能学苑第三期新员工训练营结营仪式暨第二期“筑才计划”成果转化立项项目开题报告会顺利举办，中方财团党委书记、总裁李铭卫等领导班子成员、中鑫新能源经营管理层、中方财团部门负责人、全体新员工、“筑才计划”项目组全体成员等70余人齐聚一堂，共同见证成长、开启新篇。

上篇：回首“育苗砺新”之路

活动伊始，一段温馨的培训回顾视频带领大家重温了新员工训练营的点点滴滴，大家从“初次见面”的青涩，到“同心共进”的默契，不仅掌握了岗位必备的专业技能，更在团队熔炼中理解了协作共赢的深层含义。

新员工不仅完成了文化融入、技能筑基，更是将组织的核心价值观、战略愿景与行为标准，深度植入个人职业认知框架。

 新人“才青说”，微课展风采

“金鸡湖讲堂·才青说”环节中，新员工以小组为单位，聚焦业务实践、凝练个人成长，带来了6场精彩纷呈的“才青说”。他们逻辑清晰、表达生动，大家分享的案例有聚焦业务实践的深度剖析，也有凝练个人成长的体悟反思，生动体现出新生力量善学习、勤思考、勇表达、真实干。

这些思考与分享，正是组织知识沉淀与迭代创新的重要源泉。 

最终通过现场公开大众票选，第五组《新人焦虑的解法》脱颖而出，获得“金鸡湖讲堂·才青说”优秀微课案例奖。

 荣誉励青年，结业启新程 

  中方财团党委书记、总裁李铭卫亲自为每一位新员工颁发了结业证书，这张证书不仅是对过往学习成果的肯定，更是公司对每一位新人未来征程的深切期许。

另外，本次新员工训练营将阅读分享贯穿培训始终，从开营仪式赠书到线上金句分享，最终通过公开投票，评选出6名“学思践悟·思享者”，营造阅读分享氛围。

下篇：开启“壮苗生根”新程

“筑才计划”是公司骨干人才培养的核心抓手，更是主动对接、精准服务公司“十五五”规划蓝图的关键落子，项目构建了 “人才赋能”与“智力产出”双轮驱动的创新模式，采用同题共研、跨界实战与导师伴跑等机制，通过一系列紧扣“十五五”发展主线的前瞻性课题研究和成果转化，将项目打造为公司内部智力引擎与战略智库，锻造一支深刻理解发展战略、引领改革创新的高素质青年人才队伍。

 “筑才”绘蓝图，助力谱新篇

第二期“筑才计划”成果转化立项项目开题报告会上，5小组依次登台，围绕立项项目进行了精彩的开题汇报。

每个项目聚焦战略、业务、机制三大维度精准破题，

有的紧扣“十五五”规划与集团发展主线，从宏大战略中解码关键任务；

有的深入业务一线痛点，用数据洞察与创新方案撬动业务真实瓶颈；

有的突破惯性机制藩篱，探索在协同机制、激励模式、资源配置等层面的创新路径。 

随后的问答环节，也为项目后续深化落地提供了宝贵的指引与建议。鼓励各项目组以“解剖麻雀”的钻劲，选准一个切口、做透一项研究、形成一套方法、创造一类价值，真正将项目“立起来、做下去、结出果”，为集团高质量发展破解难题、解答新题，贡献实践智慧。

总裁寄语，承载期望向未来

活动最后，邀请了中方财团党委书记、总裁李铭卫总结讲话。李总首先向顺利完成培训的新员工表示祝贺，对“筑才计划”项目组展现出的思考与担当表示赞赏。他勉励全体青年员工，要永葆学习之心、锤炼实干之能、勇担创新之责、厚植情怀之根，将个人成长融入公司发展蓝图，在实干中成就自我、创造价值。 

本次活动在掌声中圆满落幕，它既为第三期新员工训练营画上了圆满句号，也为第二期“筑才计划”吹响了前进号角。期待公司全体青年员工以此为新的坐标，在公司高质量发展的征程中，向下扎根，向上生长，在公司“十五五”新征程中共同书写崭新篇章！